転職の思考法
北野唯我(ダイヤモンド社)

転職に必要なものは
情報でもスキルでもない
「判断軸」

うわべの転職情報でなく
情報を見極める「思考の軸」

自分の市場価値を高めるために必要なもの
①技術資産
20代では専門性、30代では経験
が重要になる
②人的資産
40代では人脈
③業界の生産性
一人あたりの粗利

仕事にはライフサイクルがある
生まれては消えていく
伸びていく業界に身を置くことは
それだけで価値がある

会社選びの3つの基準
・マーケットバリューは上がるか
・働きやすいか
・活躍の可能性は十分か

マーケットバリューと給与のギャップは
40代後半になるまで
誰も教えてくれない

仕事における楽しみ
人間には
「何をするか」に重きをおく
to do型の人間と
「どんな人でありたいか、
どんな状態でありたいか」を重視する
being型の人間がいる

99%の人はbeing型
なので「心からやりたいこと」
がなくても悲観しなくてよい

beingに必要な状態
自分の状態:適切な強さ、信頼できるか
環境の状態:緊張と緩和のバランスは
心地よいか

小さなやりたいことを探す
他の人から上手と言われるが
ピンとこないもの
普段の仕事の中で
まったくストレスを感じないこと

転職における失敗とは?
失敗につながる唯一の条件は
「覚悟を決めるべきときに
覚悟を決められないこと」

転職が当たり前になれば
「個人」はより自由になり
社員をひきつけようという「会社」は
より魅力的になる

主人公「青野」の物語として
描かれているので
楽しんで読めます。

「転職」を通して
「自分の人生を選ぶ力」
をつけるための思考法です。

 

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