環境の要因、個人の要因

ときどき産業医先の企業様から
面談の依頼があります。

うつ？と
お休みしたりしてしまう方

専門医のところで
診断されて治療を受けてはいるのですが

その後
復帰できそうかとか
どんなふうに仕事させたらよいのかとか

ご本人から話をうかがいつつ
会社の方ともお話します。

間にはいって
メディエーター
みたいですね。

第三者としてうかがうと
より深いお話がでてきたり
そこが問題
と気づくこともあります。

”うつ”のような問題が起こるとき

環境の要因と
性格の要因があります。

■環境の要因
・辛い大きな出来事があった
・仕事が忙しくて身体がつらい
・慣れな仕事内容や責任が重くなってくる

■性格の要因
・義務感が強い
・仕事熱心
・完璧主義
・几帳面

ほか、もともと抱えている
身体の状態なども関することもあります。

それぞれの場面で
同じ状況はありません。

誰でも起こりうることです。

いろいろなところをみていると
仕事内容、環境
組織風土などから
リスクが高いかなという職場もあります。

でも、ブラックな職場
ということではなくて

どうしたらよいのかわからない

と経営者や上司も
考えているのです。

オススメ本とか
経営者の学びの場とか
つい、お教えしてしまいます。

とりあえず
朝はにっこり元気にあいさつは
おすすめします。

自分がその場で
承認されていると思えないと
仕事がただの作業になってしまうのです。

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